営業案内
現代社会において、企業を取り巻く環境は急激な変化の中にあります。そのため、その急激な変化に柔軟かつ迅速に対応するための経営が強く求められています。
これらに対応しつつ、企業が発展していくためには、優位性のあるビジネスモデルや技術革新はもちろんですが、最終的には、「人材」の問題に行き当たります。
しかしながら、人事・労務に関する諸問題は、経営者の方が適切に対応するためには多大な時間がかかり、効率的であるとはいえません。また、関連する法律に精通した専門家でないと対応が難しい問題も多くあります。
お客様の企業が、働く人にも経営者にとってもよりよい環境となるように、私たちは、人事労務管理の専門家として、お客様のよき理解者として、お客様をサポートいたします。
企業経営に専念
労働保険・社会保険等の事務手続きや就業規則等の作成などを私たち専門家に委託することにより、複雑な事務手続きから開放され、本来業務に専念することができます。
事務手続きの効率化
労働保険、社会保険などの事務手続きを社員が行う、あるいは経営者自らが事務手続きを行う場合には、書類作成や提出をスムーズに行うことは難しく、余計に時間がかかってしまいます。
私たち社会保険労務士なら、スピーディかつ正確に行うことが出来るのでロスがなく、お客様の業務効率が上がります。
適切なアドバイス
調べる時間が無い、調べてもよく分からない、理解するのに時間がかかる、といった法律に関する問題はおまかせください。法律に精通した専門家が、それぞれの企業に適したアドバイスをしますので、経営者・担当者の方だけで問題に対処する場合に比べ、適切に問題を解決することが出来ます。
コスト削減
社内に総務担当者等の人員を抱えるよりも、社会保険労務士に委託する方が圧倒的に人件費、福利厚生費等のコストを抑えることができます。
例えば、社員を雇う時のように、賃金・賞与の支払いや入退社の際のロス、業務を覚えてもらうための研修費・時間の浪費、担当者の退社・入院などによる業務の混乱から開放され、コストパフォーマンスに優れています。
コンプライアンス対応・
訴訟リスク回避
解雇、賃金不払い、リストラ等労使間のトラブルが急増しています。就業規則、賃金・退職金規程などの作成や、社員の解雇などを不十分な法律知識で行った場合、社員とのトラブル、訴訟等のリスクが発生してしまいます。私たち社会保険労務士は、未然防止から解決まで、これらのリスクを回避します。
